Entretiens RessourceS

Les Ateliers RessourceS s’adressent aux directeurs, responsables des services, cadres, équipes, engagés dans un processus de changement. Les situations présentées en entretien peuvent être liées à des choix professionnels, des difficultés relationnelles ou de management, une recherche d’un équilibre vie professionnelle, vie personnelle, la prévention d’un burn-out (…).

Finalité de l’accompagnement :

Les « Entretiens RessourceS » viennent en soutien aux directeurs (trices), cadres intermédiaires, coordinateurs et entre dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux :

• Pour l’accompagnement de l’évolution des équipes en interne.
• Pour l’accompagnement des dynamiques de changement des pratiques professionnelles.
• Dans l’équilibre vie professionnelle, vie personnelle…

Objectifs généraux :

L’ « Entretien RessourceS » doit permettre à la personne accompagnée :

• De se connecter à ses ressources.
• De développer l’aptitude à l’empathie, la confiance en soi.
• De développer une communication adaptée et sécurisante.
• D’accueillir les revendications ou propositions dans un objectif de construction de solutions.
• Adapter et expérimenter son positionnement stratégique ou sa posture managériale dans la coordination d’un processus de changement ou évolution d’équipe

Modalités et déroulé:

L’«Entretien RessourceS » est l’accompagnement d’une personne en entretien face à face en présence ou à distance (via skype).

Un entretien dure 1h00. L’accompagnement fait l’objet d’un premier cycle de 5 entretiens espacés de quinze à trente jours.